Надiслати резюме на розгляд
Опишіть питання, з яким ви зіткнулися, і ми обов'язково зв'яжемося з вами.
Телефон
0 800 500 055Стати частиною команди Avalon
Розвивайтеся разом із дружнім колективом Avalon
Кар'єра
Рушійним механізмом стали не лише креслення та реалізація проектів, а команда як душа компанії.
1
5
Відповідальність Ми відповідальні за те, що створюємо.
Орієнтація на результат для досягнення чітких цілей команди
Робота в команді Отриманий результат є результатом зусиль усієї команди
Професіоналізм Професійний розвиток та найвищі стандарти
Саморозвиток Особисте зростання, розвиток та вдосконалення
11
роківна ринку18
проектів6
тисячщасливих сімей500
тисяч м2здано
Всі вакансії
Діджитал-аналітик
У зв'язку з розширенням Департаменту з маркетингу - ми у пошуку Діджитал-аналітика
Стати частиною команди Avalon
Розвивайтеся разом із дружнім колективом Avalon
Часто
задаванi
питання
Які є етапи відбору кандидатів?
Кожен кандидат проходить через 2 основні етапи, проте можуть бути додаткові: Скринінг-дзвінок з Менеджером з пошуку та підбору персоналу; Співбесіда з Менеджером з пошуку та підбору персоналу та безпосереднім керівником; За необхідності виконання технічного завданнчя; За потреби фінальна співбесіда з безпосереднім керівником з залученням HRD. Незважаючи на результат відбору – Ваше резюме завжди залишається у резерві компанії та Менеджером з пошуку та підбору персоналу може з часом повернутися до комунікації з Вами.
Чи можу я подати заявку, якщо не маю досвіду роботи?
Так, можна залишити заявку. Є можливість проходження на базі компанії студентської виробничої практики. Також за наявності програми стажування у компанії, проводиться набір молодих фахівців. Незважаючи на наявність/відсутність вакантних місць – Ваше резюме завжди залишається у резерві компанії та Менеджером з пошуку та підбору персоналу може з часом повернутися до комунікації з Вами.
Чи є у вас практика виконання тестових завдань?
Так, практика виконання тестових завдань передбачається компанією для певних вакансій.
Що відрізняє ваш підхід до адаптації нових працівників від інших компаній?
Для кожного нового працівника розробляється road-map на період випробувального терміну. Також закріплюємо наставника та buddy, щоб як процес трудової, так і соціальної адаптації пройшов якомога комфортніше.
Чи є можливість кар'єрного зростання в компанії?
Так, в компанії є успішні кейси кар’єрного зростання. Середній період роботи у компанії від 3-х років, проте є працівники, які у компанії з моменту її заснування та за цей час виросли до ТОП-менеджменту компанії.
Чи є практика горизонтального кар’єрного зростання (перехід у суміжні відділи)?
Так, така можливість передбачена компанією. Наша місія зберегти працівника та знайти найкраще місце у структурі компанії, де буде співпраця win-win: працівник буде максимально задоволений та ефективний для компанії.
Чи підтримуєте ви ініціативи співробітників щодо зміни робочих процесів?
Так, наша компанія працює у форматі відкритої системи та цінує відвертий зворотній зв’язок щодо діючих бізнес-процесів, а також заохочує ідеї щодо їх покращення.
Чи є можливість працювати віддалено або у гібридному форматі?
Політикою компанії передбачено роботу з офісу, проте в індивідуальних випадках розглядає таку можливість як виключення.
Чи передбачені корпоративні бонуси та соцпакет?
Наш лозунг: «Ми радіємо та сумуємо разом з Avalon Family». В межах даної програми доступні різні види фінансової допомоги працівникам.
Яка політика компанії щодо work-life balance?
Компанія турбується про своїх працівників і вірить, що люди, які досягли балансу між роботою та особистим життям, продуктивніші, більш вмотивовані, здоровіші та мають більшу лояльність до роботодавця.
Які цінності в компанії Avalon?
Відповідальність. Орієнтація на результат. Робота у команді. Професіоналізм. Саморозвиток.
Новини
