Компанія Avalon увійшла до списку ТОП-50 роботодавців України за версією Forbes — рейтингу, що формує новий стандарт якості роботодавця на національному рівні. Це визнання, яке виходить далеко за межі галузі: воно говорить про довіру, репутацію та реальний досвід людей, які щодня створюють компанію зсередини.

Для нас це не лише статус, а підтвердження того, що ми рухаємось у правильному напрямку. Ми свідомо будуємо середовище, де важлива не лише ефективність, а й мотивація, розвиток і відчуття причетності до чогось більшого. Саме тому середній термін роботи в компанії перевищує 5 років — показник, який є найкращим маркером довіри та стабільності.

Avalon уже понад 11 років демонструє динамічний розвиток, і цей результат — насамперед про людей. В основі компанії завжди була команда: її амбіції, відповідальність і готовність брати на себе нові виклики. Ми переконані, що найцінніший капітал — це внутрішній потенціал, який потрібно не шукати назовні, а розвивати всередині.

Саме тому «зрощення власних кадрів» стало частиною нашої ДНК. За роки роботи ми бачили десятки історій, коли співробітники починали зі стартових позицій і виростали до керівних напрямків. Це не просто кар’єрний ріст — це культура довіри, де кожен має можливість реалізувати себе.

Як зазначає HR-директор компанії Анна Романова: «Ми працюємо з сильними сторонами людей і формуємо середовище, де кожен займається тим, що його надихає. План розвитку починається задовго до нового призначення — тому наші люди готові до змін і впевнено беруть на себе відповідальність».

Це підтверджують і реальні історії команди.

Марта Герус пройшла шлях від юриста до директора з продажів та маркетингу, зазначаючи, що кожен проєкт ставав для неї новим викликом і можливістю зростання.

Олександр Барилюк, який розпочав як фінансист-казначей, сьогодні займає позицію комерційного директора і підкреслює, що головна цінність компанії — це команда.

Юрій Стефанишин виріс із помічника керівника проєкту до керівника будівельних проєктів, а згодом директора з будівництва.

Подібні історії — не виняток, а системність. В Avalon розвиток не обмежується посадою — він формується через середовище, у якому заохочується ініціатива, відповідальність і бажання рухатись вперед.

Входження до рейтингу Forbes — це для нас ще один маркер якості. Але водночас і відповідальність: продовжувати створювати компанію, де люди залишаються, розвиваються і будують довгострокові історії разом із брендом.

Бо в основі Avalon — не лише проєкти. В основі Avalon — люди.