Нещодавно Анна Романова, HR-директорка компанії Avalon дала інтерв’ю для OBOZ.UA. Вона поділилася секретами створення справжнього балансу трудових відносин та інсайтами успішного рекрутингу в нестабільний час. Її кар’єрний шлях в нашій компанії розпочався ще у 2019 році з посади Compensation and benefits Manager, але з розвитком Avalon та появою нових напрямків діяльності, Анна стала директоркою в HR-департаменті.

 

На питання про те, яке головне відкриття було зроблено за весь час роботи, Анна відповіла:

“Справжнє відображення корпоративної культури – це екологічність звільнення працівника”.

 

Крім цього в своєму інтерв’ю наша супер HR зазначила, що на сьогоднішній день основною задачею в цій ніші є створення стабільного та безпечного простору в ці важкі часи. Адже лише почуваючись у безпеці можна по-справжньому творити, досягати цілей та бути продуктивним. Місце роботи має бути точкою опори та рівноваги, що дозволяє відчути впевненість в собі та майбутньому. Довіра, підтримка та справедлива оцінка є базою для створення чудового мікроклімату в компанії.

 

Зі слів Анни, початківці в ніші мають розуміти, що для того, щоб “читати” людей та розуміти їх мотиви і сильні сторони, варто спочатку усвідомити власні та вдало застосовувати їх в роботі. Не менш важливим є й чути потреби бізнесу, а не спиратися виключно на власний досвід чи контекст. Такий простий секрет успіху дійсно приносить результат, що перевершує очікування.

 

У інтерв’ю Анна з теплом розповіла про цінності нашої компанії та пояснила чому кандидатам варто обирати нас:

• Підтримка, як частина культури - компанія Avalon поруч зі своїми спеціалістами в різні моменти життя.
• Згуртованість у скрутні часи - під час пандемії та війни ми не втратили команду, а навпаки допомогли з житлом, евакуацією та стабілізувала роботу тоді, коли навколо панував хаос.
• Постійний розвиток та вдосконалення - наша компанія розвиває сильні сторони і дає можливість зростання всередині компанії.
• Соціальна відповідальність - постійна участь у благодійних заходах та соціальних ініціативах є частиною життя компанії Avalon.

 

Наостанок, Анна поділилася й своїм баченням сфери HR:

“По суті, це про розвиток емоційного інтелекту та дизайн-мислення — вміння дивитися ширше, ставити правильні запитання й бачити систему цілісно. Лише тоді можна побудувати справжній баланс і створювати «win-win» історії: компанія — працівник, вакансія — кандидат, очікування — результат”.